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北森FAST胜任力模型是一套科学的人才评估体系，由四个核心维度组成。F代表Focus专注力，A代表Agility敏捷性，S代表Synergy协同力，T代表Tenacity坚韧性。这四个维度相互关联，共同构成了评估人才胜任力的完整框架。
专注力是FAST模型的第一个维度，代表个体在工作中保持注意力集中、目标明确并持续投入的能力。专注力包含三个核心要素：目标导向，即能够明确工作目标并朝着目标努力；注意力管理，即能够有效控制和分配注意力资源；执行专注，即在执行任务时能够保持高度集中。
敏捷性是FAST模型的第二个维度，代表个体在面对变化时快速适应、灵活应对并持续学习的能力。敏捷性包含三个核心要素：学习敏捷，即能够快速获取新知识和技能；思维敏捷，即能够灵活转换思维方式和解决问题的角度；行动敏捷，即能够迅速做出决策并付诸实践。
协同力是FAST模型的第三个维度，代表个体在团队中有效合作、促进团队协作并创造协同效应的能力。协同力包含三个核心要素：沟通协作，即能够与他人进行有效沟通并开展合作；团队融入，即能够快速融入团队并发挥团队作用；影响他人，即能够积极影响和带动他人共同完成目标。
坚韧性是FAST模型的第四个维度，代表个体在面对困难和挫折时保持坚持、克服障碍并持续前进的能力。坚韧性包含三个核心要素：抗压能力，即在高压环境下保持稳定表现；恢复能力，即从挫折中快速恢复并重新振作；坚持能力，即面对长期挑战时保持持续努力。FAST四个维度相互关联，共同构成完整的胜任力评估体系，帮助企业全面评价人才潜力。