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盛田昭夫是日本著名的企业家，生于1921年，逝世于1999年。他是索尼公司的联合创始人之一，将索尼从一个小作坊发展成为享誉全球的电子产品制造商。盛田昭夫被誉为日本企业国际化的先驱，为日本企业走向世界做出了重要贡献。
盛田昭夫撰写了多部重要著作。其中最著名的是1986年出版的《日本制造》，这本书详细记述了索尼公司的发展历程和他的经营理念。此外，他还著有《学历无用论》，提出了重视实际能力胜过学历的观点。这些著作成为了研究日本企业管理和国际化经营的重要文献。
盛田昭夫提出了许多具有前瞻性的观点。他主张全球化经营，认为企业应该走向世界市场。他提出学历无用论，强调实际能力比学历更重要。他重视技术创新，认为这是企业发展的根本动力。同时，他坚持品质至上的理念，主张长期主义的经营策略，并高度重视人才培养。这些观点深刻影响了现代企业管理理念。
盛田昭夫，1921年出生，1999年逝世，是日本著名的企业家和索尼公司的联合创始人。他被誉为日本电子工业的先驱者，不仅推动了索尼成为全球知名品牌，也为日本战后经济奇迹的发展做出了重要贡献。他的创新精神和国际化视野，使索尼成为了世界级的电子产品制造商。
盛田昭夫的著作中最著名的是1986年出版的《日本制造》，这是一本自传体的商业著作，详细记述了索尼公司的发展历程和他的企业经营理念。另一部重要作品是《学历无用论》，在这本书中，他批判了传统的教育制度，强调实际能力比学历更重要。这些著作不仅在日本，在全世界都产生了深远的影响。
盛田昭夫有三个核心的代表观点。首先是创新至上，他认为技术创新是企业发展的核心，要敢于尝试前人未做过的事情。其次是国际化思维，他强调企业必须面向全球市场，重视跨文化交流与合作。第三是人才为本，他提出能力重于学历，注重培养员工的创造力。这三个观点相互关联，共同构成了他的企业经营哲学。
盛田昭夫在人才招聘方面有着独特的理念。与传统的重视学历、名校出身和成绩的求职观念不同，他提出了著名的学历无用论。他更注重应聘者的实际能力、创新思维和工作热情。盛田昭夫认为，一个人的价值不应该仅仅通过学历来衡量，而应该看重其解决问题的能力和对工作的投入程度。这种理念在当时是非常前卫的，也为索尼吸引了许多有才华的人才。