我合同上写的工作地点就是杨浦，我不会去青浦的。 你自己仔细看看合同，写的是杨浦，但后面还有一句：“乙方同意甲方可根据单位架构或经营需要调整工作地点。” 这行字我没注意。 那能怪谁？ 不是说超过30公里的调岗必须和员工协商一致吗？杨浦到青浦四十多公里，我不同意就可以不去。 你懂点法律，但不多。公司早就考虑到了所以每月给你1000元交通补贴，上班可晚一小时打卡，青浦还提供免费宿舍。有了这些安排，你没理由拒绝。 开玩笑，我家人都在杨浦，让我一个人去青浦？我不去，我照常在原岗位打卡。 不去就算旷工，三天后公司有权开除。 开除是违法的，我去仲裁要2N。 Chris，你我多年同事，提醒你：第一，合同明确公司有权调岗；第二，公司也提供了补贴和便利。单凭距离远、通勤时间长这类理由，仲裁你很可能会输。 是，我输了一分钱赔偿都没有，反而变成旷工被合法开除。算了，我还是去。但油钱能不能多加点？1000不够。 这个可以谈。

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劳动合同中的工作地点条款是劳动关系的重要组成部分。通常有两种约定方式：一种是固定地点约定，明确具体的工作地址；另一种是灵活地点约定，在指定地点基础上，还赋予用人单位根据经营需要调整工作地点的权利。这种条款设计直接影响到后续的调岗争议处理。 用人单位的调岗权限主要来源于两个方面：合同约定和法律规定。根据劳动合同法第四十条，用人单位在特定条件下可以调整劳动者工作岗位。但是，当调岗距离超过三十公里时，法律要求必须与员工协商一致。从杨浦到青浦超过四十公里，按照法律规定应当协商一致才能实施调岗。 员工面对调岗时，在特定情况下有权拒绝。主要的合法拒绝理由包括：调岗距离过远超过合理范围、存在家庭困难无法适应、劳动合同中未明确约定调岗权、以及调岗导致工作性质发生重大变化等。但是，员工行使拒绝权时需要提供充分的证据支持，否则可能面临败诉的法律风险。 用人单位可以通过提供合理的补偿措施来增强调岗的合法性。在这个案例中，公司提供了每月一千元交通补贴、免费宿舍安排以及允许晚一小时打卡的弹性工作时间。法院和仲裁机构会综合评估员工的实际负担与公司提供的补偿措施是否平衡。当补偿措施足够充分时，员工拒绝调岗的理由就会被大大削弱。