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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，它通过科学有效地管理人力资源来帮助组织实现战略目标。人力资源管理包含六大核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块相互关联，共同构成了完整的人力资源管理体系。
人力资源规划是人力资源管理的基础模块，它通过系统性的分析和预测来确定组织的人力资源需求。规划流程包括四个关键步骤：首先进行环境分析，了解市场环境和组织战略；然后进行需求预测，分析人员流动和技能需求；接着进行供给分析，评估内部和外部人力资源供给情况；最后制定具体的人力资源计划，包括招聘计划和培训计划。
招聘与配置是人力资源管理中获取人才的关键环节。招聘流程包括六个主要步骤：首先进行职位分析，明确岗位需求和任职要求；然后通过多渠道发布招聘信息；接着对收到的简历进行初步筛选；随后通过面试等方式进行综合评估；在此基础上做出录用决策，择优录取合适人选；最后进行入职配置，确保人岗匹配。整个过程需要科学规范，确保选拔到最适合的人才。