根据这个文章帮我制作视频。注意❗上海劳动合同续签政策重大变化 2025 年政策核心变化：两次签署固定期限劳动合同后，公司不签无固定期限合同要赔偿 2N。 连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位是否必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。一直以来上海遵循 2009 年发布的《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》，认为第三次续订合同时，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，企业才负有强制缔约义务。也就是说第二次固定期限劳动合同到期时，企业有是否续订的选择权，如果企业明确表示不续订，原劳动合同合法终止，也不用签无固定期限劳动合同。 但从 2025 年开始情况变了。最高院、人社部、上海高院发布新的意见，（详见图1-图3）现在多数意见认为：用人单位与劳动者连续订立两次及以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期满后，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订，不以用人单位是否有续订意愿为判断因素。如果用人单位不同意续订，就要按照《劳动合同法》第四十八条规定承担法律后果。简单来说，就是要支付 2N 赔偿！ 《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要依照第八十七条规定支付赔偿金，也就是 2N。 💡举个例子：小王在上海一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司通知小王不再续签。但小王工作表现一直不错，也没有违反公司规章制度等情况。按照新政策，小王此时提出签订无固定期限劳动合同，公司就必须签，如果公司拒绝，就得支付小王 2N 赔偿。假设小王在公司工作了 5 年，那公司就要支付他 10 个月工资作为赔偿。 上海即便在劳动仲裁阶段口径不一，在法院仍会参照高院的思想支持2N哦。所以在上海工作，并且有过两次固定期限劳动合同经历的宝子们，一定要清楚这个政策变化，保护好自己的权益。 #上海劳动合同政策 #无固定期限劳动合同 #劳动赔偿 #职场法律知识 上海市高级人民法院 （2025年1月1日起实行） 问题五：用人单位与劳动者连续订立两次及以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期满后，劳动者要 多数意见认为，此情形下，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，则用人单位必须签订无固定期限劳动合同，即不以用人单位是否有续订劳动合同的意愿作为判断因素。...因此，在已具备《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障，如果用人单位不同意续订合同，应当按照《劳动合同法》第四十八条规定承担法律后果。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 最高人民法院 问：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？ 答疑意见：劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” ...因此，在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障，如果用人单位不同意续订合同，应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 人力资源和社会保障部 问：自2018年8月起至2025年1月己与用人单位连续签订两次劳动合同，第二次合同期满1个月前单位口头通知到期不再续订，劳动者提出应当按照《劳动合同法》第十四条续订无固定期劳动合同用人单位不同意续订。请问这是否属于合同期满自动终止?用人单位应该如何赔偿，是按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金还是应该按第四十八条用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金? 回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。