商业行为与道德规范培训 • 欢迎大家，感谢你们今天的到来。 • 我们即将开启一段重要的旅程，这不仅仅是关于政策和流程的学习。这次培训的核心，是理解那些定义我们——LISCONN——是谁的价值观。 • 我们的《商业行为与道德规范》不仅仅是一份文件，它体现了我们对诚信、专业和合规的承诺。它指引我们的决策，塑造我们的文化，并保护我们的员工和企业。 • 在本次培训中，我们将探讨每个人如何在日常工作中践行这些价值观。无论你是刚加入LISCONN的新成员，还是已经在这里工作多年的同事，这次培训都是一个提醒：道德行为是每个人的责任，而这一切始于我们自己。 • 让我们开始吧。 我们希望达成的目标 • 让我们从为今天的课程定下基调开始。我们的目标明确而有意义： • 首先，我们希望了解 LISCONN 的核心价值观和道德标准。这些是我们开展工作以及与同事、客户和更广泛社区互动的基础。 • 其次，我们将学习如何识别并应对道德困境。这些情况往往不是非黑即白的，因此我们将探讨在正确的道路不那么明显时，如何做出明智的决策。 • 第三，我们将介绍如何安全且保密地报告不当行为。让每个人都知道可以向谁求助，并在发声时感到安心，这一点非常重要。 • 最后，我们将讨论每个人在建设诚信文化中的责任。 • 在课程结束时，您将更有能力践行我们的价值观，并为打造一个值得我们每个人自豪的工作场所做出贡献。 使命宣言和价值观 • 在LISCONN，道德不仅仅是我们工作的一部分，它是我们运营的根基。 • 我们的使命建立在四大核心支柱之上：客户、诚信、员工与可持续发展。这些不仅是理想，更是我们每天在各个层级中指导行为和决策的实际准则。 • 这些价值观塑造了我们的企业文化。它们影响着我们如何对待同事、如何服务客户、以及如何建立合作关系。更重要的是，这些价值观适用于每一个人，无论你的职位、部门或资历如何。 • 当我们始终如一地践行这些价值观时，我们不仅是在保护公司，更是在建立信任、营造一个尊重与包容的工作环境，并为企业的长期成功做出贡献。 • 这不仅仅是做“应该做的事”，更是做“正确的事”。 ESG政策三大支柱 • 让我们花一点时间来了解 LISCONN ESG 政策的三个核心支柱：环境、社会和治理。这三大支柱共同引导我们履行对负责任和可持续商业实践的承诺。 • 我们首先来看环境方面。在 LISCONN，我们深知自己有责任减少生态足迹，并为子孙后代保护地球。我们的环保举措包括通过控制、回收和替代策略来减少废弃物。我们也在努力提升能源效率，并逐步转向可再生能源。此外，我们密切监测自身对环境的影响，确保达到或超越相关标准。这些行动不仅仅是为了合规，更体现了我们在可持续发展方面的领导力和长远愿景。 • 接下来是社会责任。我们的责任始于员工。我们致力于营造一个让每个人都感到被重视、被尊重和被支持的工作环境。这包括推动多元、公平和包容的文化，让每一个声音都被听见。我们重视健康与安全，确保工作环境安全可靠。同时，我们也投入资源支持员工的职业发展，帮助他们成长与成功。在此基础上，我们坚持劳动标准，并始终关注产品质量与安全，贯穿整个运营过程。我们坚信，员工的发展就是企业的成长。 • 最后是治理方面。治理是 LISCONN 商业道德的基础。我们严格遵守本地和国际法律法规。我们通过健全的商业道德、反腐机制和主动的风险管理，推动诚信文化的建设。我们提供安全且保密的举报渠道，并始终坚持《行为准则》，确保各个层级都能承担应有的责任。治理意味着在无人监督时依然坚持做正确的事。 • 环境、社会和治理这三大支柱构成了我们 ESG 战略的基础。它们体现了我们的价值观，引导我们的决策，并确保 LISCONN 始终是一家负责任、有道德并面向未来的企业。 理解代码 商业行为与道德规范 • 我们的道德基础 在本页幻灯片中，我们强调《商业行为与道德规范》不仅仅是一份指导文件，它是我们每天所作出的承诺。 我们始终以最高的道德标准要求自己。这意味着我们要以诚信行事，展现专业精神，并全面遵守所有适用的法律法规。 这些价值观不仅适用于领导层或特定部门，而是适用于每一位员工，无论你的职位或资历如何。道德行为是每个人的责任。 这一承诺的关键部分是理解并坚守我们的《商业行为与道德规范》。这份规范不仅是一份文件，它体现了我们是谁，以及我们所坚持的信念。 当我们以道德的方式行事时，我们能够： • 通过营造一个安全且受尊重的工作环境来保护我们的员工； • 与客户、合作伙伴和社区建立信任； • 支持公司实现长期成功与可持续发展。 请记住，道德行为不仅仅是避免做错事，更是在面对挑战时，始终选择正确的道路。 道德为何重要 那么，为什么道德在LISCONN如此重要？ 因为它是我们一切工作的基础。道德不仅仅是一套规则，它是指导我们行为、塑造我们决策、定义我们文化的原则。 当我们以道德的方式行事时，我们能够： • 与客户、同事和业务伙伴建立信任——信任是稳固关系的“货币”； • 保护自己——避免法律风险和声誉损害。道德失误可能带来严重后果，不仅影响公司，也会影响个人； • 营造一个尊重与安全的工作环境——让每个人都感到被重视、被倾听，并有能力发挥最佳表现； • 支持企业实现长期、可持续的增长——因为做正确的事不仅是道德的体现，也是良好的商业行为。 但道德不仅仅是避免做错事，它更是在困难、不便，甚至无人监督的情况下，依然选择做正确的事。 这正是LISCONN的与众不同之处，也是我们责任与卓越文化的核心力量。 让我们花一点时间观看一段简短的视频，了解道德是如何被定义的。 你在维护公司准则中的角色 • 道德行为不仅是公司层面的期望，更是每个人的责任。 • 在本部分中，我们将探讨每位员工在践行《商业行为与道德规范》方面的角色与责任。 • 我们还将介绍如何报告问题、鼓励发声的重要性，以及公司为确保你能在没有报复风险的情况下表达意见所设立的保护机制。 商业行为与道德规范 适用范围与涵盖内容 • 我们对道德行为的承诺始于全面合规。这不仅仅是遵守法律，更包括遵守我们内部的政策和标准。这是一项不可妥协的原则，适用于我们运营所在的每一个国家、每一个业务单位和每一个职能部门。 • 但合规不仅是企业的责任，更是每个人的责任。 • 所有与 LISCONN 合作或为 LISCONN 工作的人，无论是全职员工、合同工、承包商还是供应商，都应遵守同样高标准的诚信、责任感和道德行为。 • 这意味着每个人都应当了解适用于自己岗位的规则和期望，始终如一地遵守这些规则，并在发现问题时勇于发声。 • 通过这样做，我们不仅保护了我们的员工和声誉，也确保我们能够在全球范围内持续、负责任地开展业务。 角色与责任 道德行为不仅仅是一项政策，它是一种共同的责任。它始于我们每一个人，每一天，每一个决策。 每位员工在维护我们的价值观和营造诚信文化中都扮演着关键角色。这意味着我们每个人都应当： • 在日常工作中做出道德决策，即使没有人监督； • 勇于发声，当你觉得某件事不对时，请相信你的直觉； • 遵守《行为规范》以及所有相关的政策、流程和法律； • 更重要的是，在没有报复风险的前提下提出关切。你的声音受到保护，发声是勇气的表现，而不是不忠。 对于管理者来说，责任更进一步。他们应当： • 以身作则，在每一个行为和决策中展现道德榜样； • 在团队中营造道德与合规的文化； • 确保团队成员了解规范、获得支持，并与我们的行为准则保持一致。 此外，每位员工还应当： • 通过做出有原则的选择并对自己和他人负责，践行LISCONN的价值观； • 在决策和日常互动中始终如一地应用行为规范； • 遵守与其职责相关的所有适用法律和内部标准； • 在公司内外的所有业务往来中负责任且有道德地行事。 通过承担这些责任，并在关键时刻勇敢发声，我们能够保护我们的员工、声誉以及企业的未来。 报告问题 • 维护诚信文化意味着营造一个安全的环境，让每个人都能在发现问题时有信心发声。 • 如果您目睹或怀疑任何形式的不当行为，无论是违反我们的行为准则、不道德的行为，还是某些看起来不太对劲的事情，您都有责任报告。及时发声可以帮助我们采取行动，防止进一步的伤害，并维护我们的道德标准。 • 我们为您提供了保密且安全的举报方式： • 您可以从我们的网站下载并填写《异常商业行为登记表》，然后通过电子邮件发送至专门的举报邮箱 whistleblower@LISCONN.com。 • 您也可以使用腾讯问卷平台，该平台提供安全且匿名的方式提交举报信息。 • 在有条件的地点，您还可以通过本地的举报渠道直接反映问题。 • 所有举报都会被认真对待，并严格保密。我们将尽最大努力保护您的身份。 • 我们理解，发声可能并不容易。因此，LISCONN 实施严格的反报复政策。任何出于善意举报问题的人都不会受到打击报复，无论是降职、排挤、不公平对待还是解雇。事实上，打击报复本身就是严重违反公司政策的行为，将受到纪律处分，严重者将被解雇。 • 请记住，您的声音非常重要。通过举报问题，您正在保护我们的员工、我们的价值观以及公司的声誉。 不报复承诺 • 我们始终致力于营造一种信任、开放和问责的文化。这正是我们制定严格反报复政策的原因，确保每个人在提出关切时都能感到安全和受到支持。 • 如果您是出于善意提出问题，无论是关于不当行为、违反政策，还是不道德的行为，您都将受到保护。这种保护不仅适用于员工，也同样适用于合同工、承包商、供应商，甚至客户。 • 任何形式的打击报复行为都是严格禁止的。这包括无正当理由地更改工作职责、降职或不公平的调岗、被排除在团队活动之外、被解雇或其他任何不利的就业行为。 • 我们会非常严肃地对待所有关于报复的举报。任何被发现实施报复行为的主管或经理都将面临纪律处分，严重者将被解雇。 • 请记住，您的声音是受到保护的。无论您是在提出投诉、参与调查，还是只是向人力资源部、法务部或内部审计部门寻求指导，您都有权利这样做，而无需担心受到报复。 • 当您勇敢发声时，您正在帮助我们坚守价值观，强化道德文化。请相信，在这个过程中，我们会始终支持您。 建议与申诉 • 我们相信，持续改进始于倾听。因此，我们积极鼓励所有员工分享想法，表达关切。 • 如果你有建议，我们非常欢迎。你的创意可以帮助我们优化流程、改善工作环境，推动创新。一条有效的建议应明确指出具体问题，并提出可行的解决方案。你可以通过公司指定的电子渠道提交建议，我们会认真审阅每一条提交内容。 • 如果你有申诉，无论是与工作环境、政策问题，还是影响你个人福祉的事项有关，我们都会为你提供支持。所有申诉将被及时、公正并严格保密地处理。你可以通过人力资源渠道提出申诉，必要时也可以使用与不当行为相同的举报渠道。 请记住：开放沟通是健康、高效工作环境的关键。无论你是在提出改进建议，还是在表达关切，你的声音都在帮助我们建设一个更好的LISCONN。 营造尊重与包容的职场环境 一个尊重与包容的工作环境是构建强大道德文化的基础。 本部分将聚焦于我们如何彼此相待，涵盖以下几个方面： • 尊重他人； • 平等机会； • 防止骚扰； • 工作场所安全。 这些原则对于营造一个每个人都能茁壮成长的环境至关重要。 尊重是我们的基础 • 在LISCONN的尊重文化 尊重是我们协作与成功的基础。它不仅仅是礼貌，更是营造一个每个人都感到被重视、被倾听、且安全的环境。 当我们以尊严与专业对待彼此时，我们建立信任、促进协作，并激发团队的最大潜力。尊重推动创新、强化关系，并支持我们的长期成功。 那么，尊重在实际中表现为何种形式？ • 是积极倾听，并参与有建设性的对话； • 是无论对方的职位、背景或观点如何，都以礼貌与公平对待同事、客户和合作伙伴； • 是在意见不合时，以专业的方式处理分歧，避免冒犯、羞辱或恐吓他人。 尊重是每个人的责任。它应体现在我们的日常行为、决策和沟通中。我们鼓励开放对话，但必须始终以维护尊严、促进相互理解的方式进行。 当我们以尊重为先导时，我们就能打造一个让人们有信心贡献、协作与成长的工作环境。 平等机会与公平劳动标准 在 LISCONN，我们坚信公平、尊严和尊重是建设一个强大而包容的工作环境的基础。我们致力于提供平等机会，确保每个人无论背景如何，都有公平的机会取得成功。 我们在招聘、晋升和奖励方面始终以能力为依据，而不是以个人特征为标准。任何形式的歧视都是严格禁止的，无论是基于种族、性别、年龄、宗教、残疾，还是其他受保护的特征。这项原则适用于所有员工、求职者以及业务合作伙伴，在所有工作地点一视同仁。 我们还在整个运营和供应链中坚持公平的劳动标准。这包括： • 确保所有工作都是自愿的，坚决杜绝童工和强迫劳动。 • 提供公平的工资和福利，始终达到或超过法律规定的最低标准。 • 尊重合理的工作时间，确保员工获得充分的休息，包括每七天至少休息一天。 • 承担所有与招聘相关的费用。员工不应为在 LISCONN 工作而支付任何费用。 我们也尊重结社自由的权利，无论是加入工会、成立员工组织，还是选择不参与。这些权利受到保护，我们也要求我们的供应商和承包商遵守相同的标准。 这一承诺不仅仅是一项政策，更是一种共同的责任。管理者和主管应以身作则，营造一个多元、包容和支持性的环境，让每一个声音都被重视。 通过坚持这些原则，我们能够打造一个人人都能茁壮成长的工作场所，并在每一个决策中体现我们的价值观。 工作场所的安全与保障 • 在 LISCONN，安全是每个人的责任。这不仅是一项政策，更是我们共同的承诺，致力于为所有员工、合同工、承包商和访客营造一个安全、可靠和尊重的环境。 • 我们每个人都在维护这一环境中发挥着重要作用，包括： • 遵守所有安全与安保规定和程序， • 完成必要的安全培训， • 配合安全人员和检查工作， • 以及立即报告任何事故、隐患或不安全行为。 • 我们对任何形式的职场暴力或虐待行为实行零容忍政策，包括： • 言语虐待，如侮辱性、威胁性或贬低性的语言 • 心理虐待，包括恐吓、制造恐惧或损害他人尊严的行为 • 性骚扰，包括不受欢迎的挑逗、不当行为或露骨的性暗示 • 任何形式的暴力或虐待行为，无论是身体上的还是心理上的，都是不可接受的。如果您目睹或经历了任何令人担忧的行为，请立即向您的主管、人力资源部或安保部门报告。及时报告有助于防止事态升级，并确保迅速、恰当的处理。 • 为了进一步保障安全，请遵守以下规定： • 仅可在指定区域吸烟 • 严禁在公司场所携带或使用酒精、非法药物和武器 • 安全检查可能会在指定地点进行，以维护安全环境 • 通过保持警觉、遵守安全程序，并在发现问题时及时发声，我们共同营造一个让每个人都感到安全、受到尊重并有能力发挥最佳表现的工作场所。 LISCONN 对骚扰行为实行零容忍政策 • 零容忍骚扰政策 在 LISCONN，我们始终致力于为所有人营造一个充满尊重、包容且无骚扰的工作环境，无论其职位、地点或背景如何。 我们对任何形式的骚扰实行零容忍政策，包括任何可能： • 营造敌意、恐吓或令人反感的工作氛围； • 干扰他人正常工作的行为； • 对就业机会产生负面影响的行为。 以下是一些骚扰行为的常见例子： • 言语骚扰：贬低性言论、侮辱、冒犯性玩笑或不受欢迎的性暗示； • 身体骚扰：未经同意的接触、阻挡他人行动或任何形式的攻击； • 视觉骚扰：不当的图片、手势、海报或展示内容； • 性骚扰：不受欢迎的追求、索取性好处或与工作福利挂钩的威胁； • 报复行为：因举报或参与骚扰调查而受到惩罚。 该政策适用于所有人，包括员工、合同工、承包商、供应商、客户，并涵盖所有工作场所，包括办公室、宿舍及与工作相关的活动场合。 如果你经历或目睹骚扰行为，请勇敢发声。你可以通过适当渠道进行举报，我们将严肃对待并严格保密处理你的报告。 我们也对报复行为实行零容忍。任何举报骚扰或支持投诉的人都将受到保护。报复行为是对公司政策的严重违反，将受到纪律处分，严重者将被解雇。 我们坚信：每个人都应在一个安全、被尊重、被重视的环境中工作。让我们共同努力，维护这一标准。 以正确方式开展业务 在商业中做正确的事，意味着在每一个决策中都要秉持诚信。 在本部分中，我们将探讨如何： • 管理利益冲突， • 防止贿赂与腐败， • 识别并报告欺诈行为。 这些都是关键领域，一旦在道德上出现失误，可能会带来严重后果。因此，我们每个人都必须清楚了解自己的责任。 利益冲突的零容忍政策 我们必须始终以诚信行事，并将公司的最佳利益放在首位。这意味着我们要时刻保持警觉，避免发生利益冲突。 那么，什么是利益冲突？ 当你的个人、财务或关系利益影响你为LISCONN做出公正客观决策的能力时，就构成了利益冲突。即使只是看起来存在冲突，也可能损害信任与信誉。 以下是一些应避免的情形： • 做出让你自己、家人或朋友受益的决策； • 持有竞争对手、供应商或客户的投资； • 接受可能影响你判断的礼物、好处或特殊待遇； • 未经批准从事外部工作或担任董事职务； • 让个人关系影响招聘、晋升或业务决策。 如果你感到不确定，最好的做法就是主动披露。无论是实际存在、潜在，还是可能被误解为利益冲突的情况，都应立即向人力资源、法务或内部审计部门报告。 本政策适用于所有人，包括员工、高级职员、董事以及业务合作伙伴。我们的职责是保持透明，避免利益冲突，并维护 LISCONN 的诚信。 通过这样做，我们确保所有决策都以公司的最佳利益为出发点，并持续建立一个充满信任与问责的文化。 • 让我们花一点时间观看一段简短的视频，了解什么是利益冲突以及它为何重要。 这段视频将带我们了解一些常见情境，说明个人利益如何可能干扰职业责任，有时这种干扰并不容易被察觉。 反贿赂、反腐败与礼品政策 我们必须在所有业务往来中坚持最高标准的道德行为。因此，我们对贿赂和腐败采取零容忍政策，没有任何例外。 这意味着： • 你绝不能直接或间接地提供、承诺、给予或接受贿赂、回扣或任何形式的不当付款，无论金额大小或意图如何。 • 即使是为了加快日常政府事务而支付的小额“疏通费”，也严格禁止。 • 你不得提供或接受可能影响或看起来可能影响业务决策的礼品、款待或娱乐。 • 我们遵守所有适用的反腐败法律，包括**美国《反海外腐败法》（FCPA）**以及我们开展业务所在国家的本地法律。 如果你不确定某项礼物或行为是否合适，请查阅**《反腐败、反贿赂与礼品政策》，或咨询你的经理或合规团队**。 请记住：诚信行事不仅保护公司的声誉，也维护你个人和职业的信誉。你所做的每一个决定都应体现我们的价值观和我们对正确经营方式的承诺。 • 让我们花一点时间观看一段视频，了解什么是欺诈以及它在职场中可能以哪些形式出现。欺诈并不总是显而易见的，它可能包括篡改记录、滥用公司资源，或操纵数据以谋取个人利益。 守护我们的职场与声誉 • 我们的声誉和成功取决于我们如何保护员工、数据和资源。 • 本部分将涵盖保密性、网络安全、数据隐私以及公司财产的正确使用。这些不仅仅是IT或法律部门的责任，而是每一位员工的共同责任。 保密与网络安全 保护我们的机密信息和数字系统对维护我们的诚信、竞争力和长期成功至关重要。 机密信息包括所有与公司运营相关的非公开数据，例如： • 商业机密和产品设计， • 业务战略和市场计划， • 客户洞察和内部报告， • 财务记录和薪资信息。 这些信息绝不能泄露给未经授权的人员，也不能用于谋取个人利益。即使是无意的泄露，也可能对我们的业务和声誉造成严重损害。 同样重要的是网络安全。每位员工在保障系统安全方面都扮演着关键角色。这意味着： • 遵守公司所有网络安全政策和流程， • 妥善保护登录凭证，绝不共享密码， • 仅使用公司批准的设备和软件， • 按照数据的分类等级进行处理， • 警惕钓鱼邮件、恶意软件和可疑链接等威胁， • 绝不禁用或绕过安全软件。 网络安全不仅是IT部门的责任，更是业务成功的关键要素。通过保持警觉和负责任的态度，我们共同保护LISCONN的数字资产、知识产权以及利益相关方的信任。 数据隐私 在 LISCONN，保护个人数据不仅是一项法律义务，更是建立信任的基础。数据隐私意味着以负责任、安全的方式处理个人和敏感信息，并完全遵守适用的法律法规。 这包括任何可以识别个人身份的数据，例如员工记录、客户联系方式、财务信息和健康信息。 作为员工，我们每个人都有责任。我们必须仅收集与工作相关的必要数据，仅用于授权用途，安全地存储和共享数据，并在发现数据泄露或滥用时立即报告。 我们遵循保密协议和内部隐私政策，这些政策规定了我们如何访问、处理和保护个人数据。在处理这些信息时，始终保持谨慎和专业。 如果 LISCONN 外部人员请求获取客户、供应商或同事的个人数据，除非您被授权，否则绝不可提供。 如果您对自己的个人数据如何被使用有任何疑问或担忧，请联系公司人力资源部门。 尊重隐私有助于我们建立信任，保护员工，并强化我们作为一个负责任、有道德的组织的声誉。 公司财产的使用 在 LISCONN 工作期间，公司会为你提供完成工作所需的工具、设备和系统。这些资产无论是实体的还是数字的，都是我们运营的关键，必须明智且负责任地使用。 公司财产包括但不限于： • 工具、机械和设备， • 技术、软件和IT系统， • 公司数据、文件和基础设施。 以下是关键的使用规范： • 仅限授权用途：公司财产仅用于与工作相关的目的。除非明确获得批准，否则不得用于个人用途。 • 妥善保管：保持资产良好状态，按照培训、说明和标准流程使用。 • 及时报告：如有损坏、误用或遗失，应立即向主管或IT支持部门报告。 • 离职归还：在你离职时，必须归还所有公司财产。未归还可能会导致费用追偿。 滥用、破坏或盗用公司财产可能会导致纪律处分、法律后果，甚至经济赔偿责任。即使是粗心或浪费，也可能对我们的生产力和盈利能力造成负面影响。 通过细心和尊重地对待公司资产，你不仅保护了我们的资源，也支持了 LISCONN 的持续成功。 对外沟通与行为规范 作为一家全球化公司，我们在对外沟通和行为举止方面的表现，与我们在内部的工作同样重要。 本部分将重点介绍我们在以下方面的行为准则和期望： • 社交媒体使用， • 对外公开沟通， • 政治中立， • 着装规范， • 访客接待流程。 这些规范确保我们始终以专业、一致的形象代表 LISCONN 社交媒体与对外沟通 有效的沟通，无论是公司内部还是对外部世界，对于塑造我们的品牌形象和保持一致性都起着至关重要的作用。我们分享信息的方式会影响外界对我们的看法，并有助于避免误解。因此，只有获得授权的代表才能以 LISCONN 的名义发言。 如果你收到媒体采访请求或公开评论的邀请： • 请勿直接回应， • 而应将请求转交给全球培训与传播部（Global Training & Communications Department）。 如果你希望发表内容或公开谈论你的工作，无论是文章、演讲还是社交媒体发文，必须事先获得公司书面批准。 在使用个人社交媒体时，请牢记： • 不要将你的观点表述为 LISCONN 的官方立场， • 绝不分享机密信息，如内部运营、商业战略或产品设计， • 并始终记住，你要对自己发布的内容负责。 未遵守这些指南可能会导致纪律处分。因此，在发布内容前请三思，因为您的言论可能对我们公司的声誉产生长期影响。 通过负责任地沟通，我们能够保护 LISCONN 的形象，并确保我们的信息始终清晰、专业、符合公司价值观。 政治观点与相关活动 我们充分尊重每个人拥有个人政治信仰和参与公民活动的权利。然而，为了营造一个专业、包容的工作环境，我们必须将这些活动与工作场所严格区分。 为此，我们希望你遵守以下几点： • 不要在工作时间或公司场所宣传政治观点， • 绝不能将个人观点表述为 LISCONN 的官方立场， • 不得使用 LISCONN 的名称、标志、资金或资源（包括电子邮件、会议室或沟通平台）用于政治目的， • 不得利用公司设施或系统进行政治宣传或筹款活动， • 并且要理解，LISCONN 不会报销任何政治捐款或相关费用。 你的政治参与不得影响你的工作职责，也不得以任何方式误导他人认为代表公司立场。 通过将政治活动保持在个人层面，并在工作中保持专业，我们共同确保 LISCONN 始终是一个尊重中立、专注高效的工作场所。 着装规范 在工作中，我们的仪表不仅体现了我们的专业形象，也反映了我们对安全的承诺。因此，我们期望所有员工在工作期间保持整洁、专业且安全的外观。 你的着装应始终符合以下要求： • 适合你的岗位，无论你是在办公室、实验室还是生产环境中工作， • 舒适且专业，符合工作场所的期望和公司文化， • 符合所有安全标准，特别是当你的工作涉及危险材料或设备时。 同时，必须严格遵守所有个人防护装备（PPE）的规定。这包括在需要时佩戴手套、防护眼镜或外套等防护用品。如果你不确定什么样的着装是合适的，请咨询你的主管或安全负责人。 保持整洁、安全、专业的外观不仅有助于树立公司的良好形象，也有助于保障你自身以及周围同事的安全。 访客接待流程 在 LISCONN，维护一个安全、受控的工作环境是我们的首要任务。因此，我们对所有访客、供应商和第三方承包商都制定了严格的接待流程。 每一次来访都必须遵循以下要求： • 所有访客到达后必须在安保办公室登记， • 在公司场所内，访客必须始终由 LISCONN 员工陪同， • 所有个人物品（如笔记本电脑或电子设备）必须向安保部门申报并登记， • 任何访客携带的物品在离开公司前，必须获得接待员工的确认， • 作为接待人，你对确保访客遵守所有安保流程负有直接责任。 这些措施对于保护我们的员工、财产和信息安全至关重要。 通过遵守这些流程，我们共同维护一个安全、有序的工作环境。 我们对外的责任 作为一家全球化公司，我们的责任不仅限于公司内部。 本部分将重点介绍我们在以下方面的承诺： • 道德采购， • 环境健康与安全（EHS）， • 以及我们如何在对外沟通中代表和传达 LISCONN 的形象。 冲突矿产 我们致力于在全球供应链中实现道德和负责任的采购。这包括确保我们产品中使用的矿物，特别是锡、钽、钨和金（通常被称为 3TG），均来自负责任的来源，不助长武装冲突或侵犯人权的行为。 我们全力支持国际社会消除供应链中冲突矿产的努力，特别是在高风险和冲突地区。 为履行这一承诺，我们要求供应商： • 按照经合组织（OECD）尽职调查指南开展尽职调查， • 使用责任商业联盟（RBA）最新版本的冲突矿产报告模板（CMRT）提交准确完整的报告， • 披露其供应链中的冶炼厂和精炼厂， • 在识别出风险时采取纠正措施， • 并全力配合 LISCONN 的监控与风险缓解工作。 未能满足这些要求的供应商，可能会面临终止合作关系的后果。 通过对自己和合作伙伴设定这些标准，我们不仅确保产品的高质量，也确保其符合道德和社会责任。 环境健康与安全（EH&S） 我们致力于保护员工的健康和地球的环境。环境健康与安全（EH&S）不仅仅是一项政策，它是我们负责任、合乎道德运营方式的核心组成部分。 我们的承诺包括： • 遵守所有适用的环境、健康与安全法律法规， • 通过定期监测和风险评估，持续改进我们的 EH&S 表现， • 通过减少废弃物、节约资源和降低环境足迹来推动可持续发展， • 维持安全的工作环境，并提供必要的培训、工具和支持，确保每位员工的健康与安全， • 向员工、承包商、供应商和访客清晰传达 EH&S 的期望与要求。 EH&S 是一项共同的责任。无论你是在生产车间、办公室，还是与外部合作伙伴共事，你的行为都至关重要。 通过遵守安全规范并支持可持续发展举措，你将有助于打造一个更安全、更健康、更负责任的工作环境。 如需详细指导，请查阅我们的EH&S 政策。 总结与责任 • 在课程的最后，我们将讨论当行为不符合《行为准则》时会发生什么，以及我们每个人如何承担责任。 • 这一部分强调：道德规范不仅仅是一场培训，它是一种每天都要践行的承诺。 违反行为准则的后果 理解并遵守《商业行为与道德准则》不是可选项，而是对每一位员工的基本要求。 如果你对准则的某一部分如何应用感到不确定，不要凭感觉判断。请向你的经理、人力资源部、法务部或内部审计团队寻求指导。提问总比误判要好。 违反准则可能会带来严重后果，包括但不限于： • 纪律处分，严重时可能包括解除劳动合同， • 在某些情况下，可能还会面临法律或刑事处罚，具体取决于违规行为的性质和严重程度。 这些规定适用于所有人，无论职位高低。该准则的存在是为了保护我们的员工、声誉和业务。 通过遵守准则，并在发现问题时勇于发声，我们共同维护 LISCONN 的核心价值观，确保公司始终以诚信与责任为基础运营。 感谢 • 感谢大家在整个培训过程中所付出的时间、关注与积极参与。 遵守 LISCONN 的《商业行为与道德准则》不仅是一项要求，更是一种共同的责任。它定义了我们是谁、我们如何协作，以及我们如何向世界展示公司的形象。 让我们继续： • 以诚信为引领， • 以专业为准则， • 彼此支持与成就，共同打造一个值得我们每个人自豪的工作环境。 我们携手努力，能够营造一个以道德、尊重与责任为核心的企业文化。 再次感谢大家的参与，让我们继续在 LISCONN 树立道德卓越的标杆！