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劳动法是什么呢？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它主要规范劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益。
劳动法的调整范围非常广泛，涉及劳动关系的各个方面。包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动安全卫生，社会保险和福利，职业培训，以及劳动争议处理等多个重要领域。
劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，维护和协调劳动关系，促进社会经济的健康发展与和谐稳定。通过法律手段确保劳动者在劳动过程中的基本权利得到有效保障，实现劳动关系的平衡与和谐。
劳动法具有五个主要特点：强制性，具有法律约束力；保护性，倾向于保护劳动者的权益；社会性，涉及社会公共利益；综合性，涵盖多个法律部门；实用性，与日常工作密切相关。这些特点使劳动法成为维护劳动关系稳定的重要法律工具。
劳动法具有重要的社会意义。它构建和谐劳动关系，保障劳动者基本权益，促进经济社会发展，维护社会公平正义，推动法治社会建设。劳动法是现代社会不可缺少的重要法律制度，为劳动关系提供了法律保障和规范指引，是建设和谐社会的重要基石。