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我們身而為人,很自然地會受到驅使去跟人比來比去。這種與人比較的需求可以激勵我們在工作上尋求突破,但對另一些人而言,其心態可能會從比較變為欣羨,那是一種集自卑與挫折感於一身的心情。
沒有人會承認自己把羨慕當作是行為的動機,所以你必須熟知預警的訊號。過於熱情的褒揚與交際、在善意與幽默的掩護下明褒暗貶、明顯因為你的成功而失去平常心。最可能出現這種反應的,就是你的朋友與同事。
你要學著消弭自身獲得的注意力,藉以彈開別人的「羨慕攻擊」。另外,你也要學著用內在標準來肯定自我價值,以跳脫老是想跟人比較的輪迴。建立自己的價值體系,不被外界的嫉妒情緒所影響。
建立內在價值標準是跳脫比較輪迴的關鍵。我們要專注於自己的成長軌跡,設定個人目標與標準,培養內在滿足感。真正的自信來自於對自己價值的認知,而非與他人的比較。當我們學會用內在標準來衡量自己時,就能減少不必要的比較和嫉妒。
總結來說,欣羨法則提醒我們要認識人類比較的天性,學會識別欣羨的預警訊號,掌握彈開羨慕攻擊的技巧,並建立內在價值標準來跳脫比較的輪迴。在保護自己免受他人欣羨傷害的同時,我們也要避免成為欣羨他人的人,以智慧和成熟的心態面對人際關係。