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设定受益计划是一种退休金计划类型。在这种计划中，员工退休时将获得的福利金额是预先确定好的，通常基于工资和工作年限计算。公司向退休金基金缴费，确保员工能获得承诺的固定福利。
设定受益计划的福利金额通常基于员工的平均工资、服务年限和预设的福利率来计算。例如，如果员工平均工资为一万元，服务年限为三十年，福利率为百分之二，那么月退休金就是六千元。这种计算方式确保了退休福利的可预测性。
在设定受益计划中，投资风险主要由雇主承担。雇主有责任确保计划有足够的资金来支付承诺的福利，无论投资表现如何。当基金出现不足时，雇主需要增加缴费来补足；当基金有盈余时，雇主可以减少缴费。这为员工提供了稳定可预测的退休收入保障。
设定受益计划与设定缴费计划形成鲜明对比。在设定受益计划中，福利金额是固定的，雇主承担投资风险，员工可以获得可预测的退休收入。而在设定缴费计划中，缴费金额是固定的，员工承担投资风险，退休收入取决于投资表现的好坏。
设定受益计划在许多国家正逐渐减少。由于成本高昂、管理复杂以及人口老龄化带来的压力，越来越多的企业转向设定缴费计划。然而，政府部门仍广泛使用设定受益计划，因为它为员工提供了重要的退休保障。尽管面临挑战，设定受益计划仍然是退休保障体系的重要组成部分。