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在劳动法中，N代表劳动者在本单位的工作年限，也是计算经济补偿金的基础月数。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
N+1是指经济补偿金加上代通知金。当用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况重大变化等原因解除合同，但未提前三十日书面通知时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2N是指违法解除劳动合同的赔偿金，等于标准经济补偿金的两倍。当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法行为的惩罚。
N+1和2N的核心区别在于性质和适用情形。N+1适用于合法解除劳动合同但未提前通知的情况，属于经济补偿性质。而2N适用于违法解除劳动合同的情况，属于惩罚性赔偿，金额通常比N+1更高。
需要特别说明的是，2N+1并不是标准的法律概念。在违法解除劳动合同的情况下，直接适用2N的赔偿标准，其中已经包含了对违法行为的惩罚，通常不再额外计算代通知金。因此，准确掌握N+1和2N各自的适用情形是关键。