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Geert Hofstede是荷兰著名的心理学家和管理学者，他在1980年代提出了文化维度理论。这个理论通过六个维度来分析和比较不同国家、组织和群体的文化特征，成为跨文化管理研究的重要工具。
权力距离指数是Hofstede模型的第一个维度，它反映了社会对权力不平等分配的接受程度。在高权力距离的文化中，等级制度严格，下级很少质疑上级的决定。而在低权力距离的文化中，人们更倾向于平等参与，鼓励开放的沟通和民主决策。
个人主义与集体主义是第二个重要维度。个人主义文化强调个人的独立性、自主权和个人成就，人们更关注自己的利益和目标。而集体主义文化则重视群体的和谐、团结和忠诚，个人利益服从于集体利益，决策往往考虑对群体的影响。
阳刚性与阴柔性维度描述了社会价值观的取向。阳刚性文化强调竞争、成就和果断，重视物质成功和个人表现。而阴柔性文化则更注重合作、关怀和生活质量，追求工作与生活的平衡，重视人际关系和社会福利。
总结一下，Hofstede的文化维度模型包含六个核心维度：权力距离指数衡量权力分配的接受度；个人主义与集体主义反映个人与群体的关系；阳刚性与阴柔性体现竞争与合作的价值观；不确定性规避描述对不确定性的容忍程度；长期导向与短期导向反映时间取向；纵容与约束衡量对欲望的控制。这些维度为跨文化管理提供了重要的分析框架。