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很久很久以前，在一个大森林里，住着一只小松鼠，叫皮皮。皮皮最喜欢做的事情就是收集坚果。他可厉害了！他能找到藏得最深的坚果，爬树爬得飞快，一天能收集一大堆。森林里的动物们都说：皮皮真是个收集坚果的天才！
因为皮皮收集坚果太棒了，森林的领导老熊爷爷决定给他升职！皮皮不用只收集坚果了，他被派去管理坚果仓库，把收集来的坚果分门别类，整整齐齐地放好。皮皮也很擅长整理！他把仓库打理得井井有条，谁要找什么坚果，他都能很快找到。老熊爷爷又夸他：皮皮真是个整理坚果的天才！
又过了一段时间，因为皮皮在仓库管理方面做得也很出色，老熊爷爷觉得他可以承担更重要的任务了。这次，皮皮被升职成了采摘队长，他的工作不再是自己收集或整理坚果，而是要带领其他小松鼠一起去收集坚果，告诉他们去哪里找，怎么分工，还要解决他们之间的小矛盾。可是，皮皮发现做采摘队长好难啊！他自己收集坚果很厉害，但要指挥别人、安排任务、处理问题，这些他就不太擅长了。
结果呢，皮皮做采摘队长做得不是特别好，虽然他很努力。老熊爷爷看到他做队长有点吃力，就没有再给他升更高的职位了。皮皮就一直留在了采摘队长的位置上。这个故事呀，就像大人说的彼得原理。它说的是，有时候一个人在他现在的工作上做得特别好，就会被升到更高的职位。但是，他可能会一直升，直到升到一个他不太擅长、做起来有点困难的职位。然后，他就可能停在这个职位上，不再往上升了。
所以，彼得原理就是说，一个人可能会被提升到他不再胜任的那个级别。他之前很棒，但在新的、需要不同技能的职位上，可能就没那么厉害了。就像皮皮一样，他收集坚果和整理坚果都很棒，但管理别人就不太擅长。这个道理告诉我们，每个人都有自己最适合的位置。