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今天我们要讨论的辩题是：认知提升不是职场生存和发展的刚需，凭过往经验也能把工作做好。首先，让我们明确两个关键概念。刚需是指不可或缺的、必须具备的条件。而认知提升不仅仅是学习新知识，更包括思维方式的转变、解决问题能力的提高以及适应新环境的能力等。在接下来的分析中，我们将论证为什么认知提升确实是职场生存和发展的刚需。
过往经验虽然重要，但在现代职场中存在明显的局限性。首先，环境变化是一个关键因素。技术、市场和行业规则都在不断变化，过往经验是基于过去的环境，可能不再适用，甚至成为障碍。其次，现代职场面临的问题往往是跨领域、非线性的复杂问题，单纯依靠过去解决类似问题的经验可能无法奏效。最后，过度依赖经验容易形成思维定势和路径依赖，阻碍创新和寻找更优解决方案。从图表中可以看出，随着时间推移，环境变化的速度远超过经验积累的速度，导致认知差距不断扩大。
认知提升之所以是职场生存和发展的刚需，有几个关键原因。首先，认知提升使个体能够理解新事物、学习新技能、调整思维模式，从而快速适应不断变化的职场环境。其次，认知能力如批判性思维、分析能力和创造力，是解决未知问题和复杂挑战的关键。第三，职场发展不仅仅是做好当前工作，更包括承担更高级别、更复杂任务的能力，这需要不断提升认知水平。第四，在竞争激烈的职场中，具备更强的学习能力和认知能力是个人脱颖而出的重要资本。从图中的认知金字塔可以看出，认知提升是建立在基础知识和经验积累之上的更高层次能力，是实现职业持续发展的必要条件。
我们需要明确区分"做好工作"和"生存发展"这两个概念。"做好工作"仅仅意味着完成当前岗位的基本职责和任务；而"生存"意味着不被淘汰，保持就业竞争力；"发展"则意味着向上晋升或横向拓展能力圈。在某些稳定、重复性高的岗位上，过往经验可能足以"做好"日常工作。但在大多数现代职场中，仅仅"做好"基于经验的重复性工作，不足以保证长期"生存"，更无法实现"发展"。从图表中可以看出，仅靠经验的职业路径很快就会触及生存阈值，面临淘汰风险；而持续进行认知提升的职业路径则能突破发展阈值，实现长期职业成长。
总结来看，过往经验是基础和起点，但在快速变化的环境中存在明显局限性。认知提升使个体能够适应变化、解决新问题、持续发展，提升竞争力。我们需要明确区分"做好工作"和"生存发展"：在某些稳定岗位上，仅靠经验可能足以"做好"工作，但在大多数现代职场中，这不足以保证长期"生存"，更无法实现"发展"。认知提升是应对不确定性、实现持续进步和发展的核心驱动力，因此，认知提升确实是职场生存和发展的刚需。